Навигатор Карьеры
Навигатор Карьеры — региональная карьерная платформа для Сахалинской области, инструмент сопровождения профессионального развития: от стажировки до построения карьерного трека внутри региона.
Пришёл на проект в самом начале, когда не было ни продуктовой модели, ни готовых пользовательских сценариев. Продукт рос вместе со мной: за 3 года я прошёл путь от единственного дизайнера в команде из 5 человек до лида дизайна в команде из 16.
Построить региональную карьерную платформу для Сахалинской области с нуля — без продуктовой модели, готовых сценариев и стратегии — и сопровождать её рост от MVP job-сервиса до инструмента построения карьерного трека.
Спроектировал интерфейсы для соискателя, работодателя и админ-части, универсальный конструктор форм и интерактивную карту павильонов ВДНХ. Провёл 2 полных редизайна и собрал масштабируемый UI-кит со Storybook, пройдя путь от единственного дизайнера до лида команды.
20 000+ зарегистрированных пользователей, 500+ компаний разместили 2000+ вакансий, 300+ уникальных страниц в Figma и 3 обученных junior-дизайнера.
Контекст
О чём продукт
Региональная карьерная платформа, направленная не только на поиск вакансий, а на построение полного карьерного трека внутри Сахалинской области.
Контекст
Проект запускался фактически с нуля — без сформированной продуктовой модели, готовых пользовательских сценариев и понимания, чего в конечном итоге хотим.
В процессе работы продукт несколько раз масштабировался, что привело к необходимости переосмысления архитектуры и запросам на полный редизайн системы.
Проблемы, которые я решал
Ежедневные обязанностиФормировал чёткие требования к продукту на основе ожиданий, которые по ходу разработки постоянно менялись
Помогал структурировать видение продукта при отсутствии стратегии
Балансировал между ожиданиями проджект-менеджера и владельцев продукта, сложностью реализации у разработчиков и реальными болями клиентов
Переводил абстрактные идеи в конкретные пользовательские сценарии и интерфейсные решения
Что в итоге сделал
РезультатыИнтерфейсы для разных ролей: пользователь, панель работодателя и админ-часть
Провёл 2 полных редизайна сайта
Создал масштабируемый UI-кит (система отступов, светлая/тёмная тема, Storybook)
Процесс работы
Гипотеза
Работа началась с идеи «Заявка на специалиста», в которой работодатель формулирует портрет нужных специалистов через их:
А организация уже получала готовый план обучения.
Далее заказчики приняли решение расширить продукт и превратить его в MVP job-сервиса. В рамках этого этапа спроектировал базовый функционал платформы с двумя ключевыми ролями — работодатель и соискатель — и их основными сценариями:
- список вакансий и откликов;
- анкеты специалистов и профили компаний;
- избранные вакансии и кандидаты;
- система сообщений;
- агрегатор образовательных курсов.
Бенчмарк
Изучил hh.ru, rabota.ru, Работа в России, SuperJob, HabrCareer, а также локальные доски объявлений Сахалина. Построили сравнительную таблицу функционала по ключевым пользовательским сценариям.
Расширение продукта
Расширение продукта привело к выходу за пределы локального решения и сотрудничеству с АРЧК, где проект начал формироваться как инструмент развития карьерного трека в Сахалинской области.
Появилось понимание целевой аудитории и идеологии продукта: сервис должен не просто агрегировать вакансии с разных сайтов, а сопровождать будущего клиента на разных этапах профессионального развития.
С переходом проекта к новой организации процесс стал более продуктовым: вместо точечных решений мы начали формировать гипотезы и системно исследовать пользовательский опыт.
Административная панель
Параллельно с расширением пользовательской части продукта я начал проектирование админ-панели для управления всеми ключевыми сущностями платформы:
Это позволило намного легче управлять системой и масштабировать контент без участия разработки.
Одной из сложных задач стало проектирование универсального конструктора форм. Требование заключалось в том, чтобы администраторы могли размещать кастомные опросы и формы на любой странице без разработки новых интерфейсов.
Я спроектировал систему, которая позволяла:
- создавать формы под конкретную роль;
- собирать формы из базовых типов полей:
одиночный выбор
множественный выбор
короткий текстовый ответ
- гибко настраивать структуру вопросов под разные сценарии.
Редизайн системы
После смены руководства всем проджект-менеджерам пришлось следовать новым указаниям и вектору развития проекта: теперь мы охватывали выстраивание карьерной траектории не только у взрослой аудитории с образованием, но и у студентов и школьников.
Мы стали предлагать разные государственные программы, обучение и, конечно же, новый редизайн системы, который был бы более «современным» и откликался нашей новой молодой аудитории. Я сделал несколько концептов первого экрана, и руководство выбрало стилистику дальнейшего сайта.
После согласования нового дизайна я настоял на том, чтобы не просто перерисовать интерфейсы, а заложить время и ресурсы на создание полноценного UI-кита: с компонентной базой, системой отступов, токенами, под светлую и тёмную тему.
На тот момент у меня в подчинении уже было 3 джуна, которых я обучил на этом проекте, и они помогли с созданием UI-кита. Параллельно собрали Storybook, что позволило синхронизировать дизайн и фронт.
Интерактивные карты для ВДНХ
К моменту завершения редизайна появилась новая задача — сделать интерактивную карту. Руководство открыло несколько павильонов на ВДНХ, и важно было отразить их на сайте.
Мы запустили отдельный раздел с интерактивной картой павильонов, где пользователи могли увидеть представленные компании и проходящие события. Параллельно адаптировали ряд страниц и регистрацию под сенсорные экраны, установленные в самих павильонах.
Результат
Построил продукт в условиях роста и неопределённости
Проект развивался постепенно: функциональность расширялась, аудитория росла, появлялись новые роли и сценарии. Мне пришлось не просто проектировать интерфейсы, а пересобирать их дважды, адаптируя UX под реальное поведение пользователей и масштабирование платформы.
В результате были сформированы устойчивая структура и UI-кит, которые позволили продукту развиваться дальше без потери целостности.
20 000+ пользователей
зарегистрировано на платформе
с начала работы
500+ компаний
разместили 2000+ вакансий
3 junior-дизайнера
обучил на проекте
Components